写进受控文件的发薪制度，半个月发一次钱，手艺人不再苦等月底。社保按规定缴纳，试用期也交。
员工职业生涯发展路径写入三年战略规划，晋升标准公开，凭本事晋升，不凭关系。
工时定额计件、数据中台留痕，你的每一分贡献都有数据背书，评优加薪不靠印象。
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统筹商务谈判、合同与客户关系，对接战略客户，参与业务单元经营。
跑业务、拓客源，承接装修施工与管理服务订单，提成上不封顶。
工程预算与报价编制，算量核价，为项目经营提供数据底座。
施工图与加工图深化，图纸审查，技术交底文件编制。
工法工艺标准制定与迭代，现场工艺指导，培训授课。
现场施工组织与管控，八大岗位职责体系核心执行岗。
材料计划、验收与台账管理，物料书与受控编号体系执行。
受控文件收发归档、验收资料整理，体系运转的守门人。
招聘扩张、晋升通道建设与员工关系，参与组织发展顶层设计。
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公司创始人亲自参与面试，聊手艺、聊想法，不看花架子。
试用期按规定缴纳社保，岗位责任边界入职即书面明确。
按晋升通道定级定薪，进入班组/部门经营单元。
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